Ответ:  В соответствии с пунктом 6 Правил закупок товаров, работ и услуг АО «ФНБ Самрук-Казына» и организациями пятьдесят и более процентов голосующих акций прямо или косвенно принадлежат АО «ФНБ Самрук-Казына»  на праве собственности или доверительного управления, утвержденной советом директоров АО «ФНБ Самрук-Казына»,

перечни добросовестных поставщиков и ненадежных потенциальных поставщиков (поставщиков) Холдинга утверждаются Уполномоченным органом по вопросам закупок, в порядке, определенном Правлением Фонда.

Так, пункт 6 Правил формирования, ведения и утверждения Перечня ненадежных потенциальных поставщиков (поставщиков) Холдинга, утвержденных Решением Правления АО «Самрук-Казына» (далее – Перечень) определяет нижеследующий перечень оснований для внесения в Перечень ненадежных потенциальных поставщиков:

• предоставления потенциальным поставщиком недостоверной информации по обязательным критериям оценки и сопоставления заявок на участие в тендере;

• в случае уклонения (отказа) потенциального поставщика, признанного победителем закупок (долгосрочных закупок), проведенных в соответствии с Правилами закупок способом тендера или запроса ценовых предложений, от заключения договора (долгосрочного договора) о закупках, за исключением случаев несвоевременного направления Заказчиком подписанного с его стороны договора в адрес потенциального поставщика. Данная норма не распространяется на потенциального поставщика, занявшего по итогам оценки и сопоставления второе место по итогам закупок способом тендера;

• невнесения обеспечения исполнения договора и (или) обеспечения возврата аванса (предоплаты), в установленные договором сроки, по закупкам, проведенным способом тендера, запросом ценовых предложений, способом из одного источника за исключением случаев:

когда Заказчиком изменены условия оплаты по договору в связи с отказом потенциального поставщика от аванса (предоплаты) по договору, определенного Заказчиком;

полного и надлежащего исполнения поставщиком своих обязательств по договору о закупках до истечения окончательного срока внесения обеспечения исполнения договора о закупках;

требования Заказчиком(ами) представления обеспечения возврата аванса (предоплаты): -   организациями, входящими в Холдинг; - случаи, когда предметом закупок являются услуги страхования, электрическая энергия или горюче-смазочные материалы (по решению Заказчика); -  организациями   инвалидов (физические    лица - инвалиды, осуществляющие предпринимательскую деятельность), производящими закупаемый товар, состоящими в Реестре организаций инвалидов (физических лиц - инвалидов, осуществляющих предпринимательскую деятельность) Холдинга;

требования Заказчиком(ами) представления обеспечения исполнения договора: - организациями инвалидов (физические лица - инвалиды, осуществляющие предпринимательскую деятельность), состоящими в Реестре организаций инвалидов (физических лиц - инвалидов, осуществляющих предпринимательскую деятельность) Холдинга; - организациями, входящими в Холдинг;

предусмотренных пунктом 130 Правил закупок. 3)-1 нарушение порядка замены банковской гарантии уполномоченного банка в случае снижения его рейтинга ниже уровня, установленного пунктом 81 Правил закупок;

• в случае наличия вступившего в законную силу решения (постановления) суда, установившего факт неисполнения или ненадлежащего исполнения договора о закупках;

• в случае не представления, при проведении электронных закупок, оригиналов и/или нотариально засвидетельствованных копии документов, представленных потенциальным поставщиком в составе заявки на участие в открытом тендере, а также в случае выявления несоответствия оригиналов и/или нотариально засвидетельствованных копий документов, представленных им в составе заявки на участие в открытом тендере;

• в случае наличия вступившего в законную силу решения (постановления) суда, установившего факт предоставления потенциальным поставщиком недостоверной информации, ложных сведений об отсутствии конфликта интересов в случае наличия, при проведении тендера, требования по предоставлению такой информации, а также, в случае выявления конфликта интересов в процессе оказания поставщиком консультационных услуг.

• в случае если, юридическое лицо, а также лицо входящее в консорциум состоит в Перечне лжепредприятий.

Таким образом, если основанием для расторжения договора не будет являться его ненадлежащее исполнение или неисполнение поставщиком, подтвержденное вступившим в законную силу решением суда, оснований для внесения его в Перечень у заказчика и уполномоченного органа нет.

Ответ   Законодательство не содержит прямого определения этого понятия. Но, из регулирующих норм можно сделать вывод, что это действие нотариуса по подтверждению наличия у должника бесспорной задолженности перед кредитором, в результате которого делается соответствующая надпись, обязующая должника погасить свой долг в принудительном порядке и имеющая силу полноценного исполнительного документа.

После нововведений стало возможным решить спор о взыскании долга в разы быстрее, чем через судебные органы. Не нужно тратить время на судебные тяжбы, ожидание вступления судебного акта в законную силу. Можно получить исполнительный документ в режиме «здесь и сейчас».

Более того, стоимость совершения исполнительной надписи в 2019 году составляет 3788 тенге, что зачастую намного дешевле госпошлины, уплачиваемой при подаче иска в суд.

Требования к спору для совершения исполнительной надписи

Как бы не была доступна и проста процедура совершения исполнительной надписи, не все споры о взыскании задолженности возможно решить у нотариуса.

Главой 14-1 Закона РК «О нотариате» предусмотрены основания и особенности этого способа решения ситуации с возвратом долга.

Так, нотариусу должны быть предоставлены документы, подтверждающие безусловное наличие непогашенных обязательств по оплате. Это может быть ответ на претензию, где должник признает наличие долга, расписка, подписанный акт сверки взаимных расчетов и т.д.

Также, предъявить документы нотариусу для получения исполнительной надписи можно в том случае, если не истек срок давности, составляющий три года с момента образования долга.

Какие споры можно решить у нотариуса?

Согласно ст. 92-1 Закона РК «О нотариате», на сегодня исполнительная надпись совершается по спорам:

·         по сделкам, удостоверенным нотариально,

·         по письменным сделкам, задолженность по которым признается должником,

·         об истребовании предмета лизинга,

·         об обращении взыскания на предмет залога в ломбарде,

·         задолженности по коммунальным платежам и публичным договорам о поставке коммунальных услуг,

·         арендным платежам,

·         заработной плате.

А если должник против?

В случае, если после получения уведомления о совершении надписи, должник не признает наличие долга, либо не согласен с исполнительной надписью, то нотариус должен отменить ее.

В таком случае для решения спора все же придется обратиться в судебные органы.

Ответ:   В соответствии со статьями 148 и 149 Налогового налоговая проверка проводится на основании предписания.

Датой начала проведения налоговой проверки считается дата вручения налогоплательщику (налоговому агенту) предписания, если иное не установлено пунктом 6 настоящей статьи.

Предписание вручается налогоплательщику (налоговому агенту) должностным лицом налогового органа, проводящим проверку.

При вручении предписания налогоплательщик (налоговый агент) на экземпляре предписания налогового органа ставит подпись об ознакомлении и получении предписания, а также дату и время получения предписания.

Таким образом, если к вам должна прийти налоговая с проверкой, то нужно требовать от ее представителей предписание.

Налоговая до начала проведения налоговой проверки должна вручить вам также предписание.

Ответ:   В соответствии с п.1 ст. 292 ГПК РК гражданин и юридическое лицо вправе оспорить решение, действия (бездействие) государственного органа, органа местного самоуправления, общественного объединения, организации, должностного лица, государственного служащего в суде.

В случаях, когда законом установлено рассмотрение обращения вышестоящим органом, организацией, должностным лицом, комиссиями или омбудсменом, заявление гражданина и юридического лица подается в суд после соблюдения такого порядка обращения.

Статьей 294 Гражданского процессуального кодекса Республики Казахстан, предусматриваются сроки для обращения с заявлением в суд. Так, гражданин и юридическое лицо вправе обратиться в суд с заявлением в течение трех месяцев со дня, когда им стало известно о нарушении прав, свобод и законных интересов, то есть с того момента, когда гражданин или юридическое лицо узнали о принятом решении либо совершенном действии органом либо должностным лицом ущемляющем их конституционные права и свободы.

На основании изложенного, можете обратиться в вышестоящий орган, если не будете удовлетворены решением вышестоящего органа, обратиться в суд. Структура Министерства юстиции РК состоит из: Министерства Юстиции, департамента юстиции, территориального отдела, городских (районные) управлений.

Ответ   Право на снижение долговой нагрузки имеют должники по беззалоговым потребительским займам следующих категорий граждан (по состоянию на 26 июня 2019 года):

1) многодетные семьи;.

2) семьи, получающие выплаты по случаю потери кормильца;.

3) семьи, имеющие детей-инвалидов, инвалидов с детства старше 18 лет;.

4) получатели адресной социальной помощи;.

5) дети-сироты;.

6) дети, оставшиеся без попечения родителей, не достигшие 29 лет, потерявшие родителей до совершеннолетия.

При этом, сумма общей задолженности по договорам потребительского займа не должна превышать 3 миллиона тенге на 1 июня 2019 года.

Каков механизм погашения потребительских кредитов?

Министерство труда и соцзащиты населения формирует список лиц, соответствующих указанным категориям. Данный список передается в АО «Государственное кредитное бюро», которое взаимодействуя с банками второго уровня (БВУ) и микрофинансовыми организациями (МФО), формирует список должников, рассчитывает суммы и передает информацию Фонду проблемных кредитов.

Фонд заключает с каждым БВУ и МФО соглашение о погашении задолженности в срок до 9 августа 2019 года.

Также на основании списка Фонд формирует и вносит заявку на финансирование в Министерство труда и социальной защиты населения. В течение трех рабочих дней Министерство перечисляет средства в Фонд.

До 2 сентября 2019 года Фонд перечисляет деньги на счета банков и микрофинансовых организаций, которые в срок до 5 сентября 2019 года погашают задолженности граждан, после чего направляют должникам уведомление о погашении задолженности и размере остатка задолженности.

БВУ и МФО до 9 сентября 2019 года осуществляют пересмотр графика платежей по займу и представляют в Фонд информацию об осуществлении погашения задолженности по каждому должнику и его займу.

Фонд до 13 сентября 2019 года передает списки лиц с информацией об осуществлении погашения задолженности в Национальный Банк РК и Министерство труда и социальной защиты населения РК.

Как узнать отношусь ли я к категории лиц, подпадающих под снижение долговой нагрузки?

Формирование списка должников будет осуществляться через информационные системы госорганов без участия заявителя.

С 18 сентября 2019 года после завершения всех процедур информацию по погашению задолженности можно получить, обратившись в Государственную корпорацию «Правительство для граждан» или на веб-портале «Электронного правительства» www.egov.kz.

Проверить свой социальный статус можно воспользовавшись соответствующей услугой на веб-портале «Электронного правительства». Услуга будет доступна с 22 июля 2019 года.

Каковы условия погашения потребительского кредита, если один член семьи имеет несколько займов?

Во-первых, сумма общей задолженности по всем договорам потребительских займов не должна превышать 3 млн тенге по состоянию на 1 июня 2019 года.

Во-вторых, на одного заемщика может быть погашена задолженность до 300 тыс тенге от общей суммы займа.

Например, семья получателей АСП имеет два потребительских кредита на общую сумму 2,5 млн тенге, оформленные на одного из членов семьи. В данном случае будет погашена задолженность по двум кредитам на общую сумму до 300 тыс тенге.

Как будет погашена задолженность, если потребительские кредиты имеют несколько членов семьи?

Если кредиты имеют несколько членов семьи, т.е. договора займа заключены на разных лиц, то погашение задолженности будет осуществляться по каждому договору займа.

Например, если оформлены два кредита на двух членов семьи, то по каждому договору займа они имеют право на погашение до 300 тыс тенге. То есть общая сумма погашения задолженности на двух членов семьи составит до 600 тыс тенге.

Каковы приоритеты погашения задолженности по потребительским займам?

Кредитное бюро определяет должников и их займы и (или) микрокредиты, по которым осуществляется погашение задолженности по основному долгу и вознаграждению и формирует список на оплату с учетом следующих приоритетов:

— в первую очередь погашается задолженность по займам и (или) микрокредитам с наибольшим размером годовой эффективной ставки вознаграждения;.

— во вторую очередь погашается задолженность по займам и (или) микрокредитам с наибольшей задолженностью по основному долгу и вознаграждению по состоянию на 1 июня 2019 года;.

— в третью очередь погашается задолженность по займам и (или) микрокредитам с наиболее ранней датой заключения договора займа и (или) микрокредита.

Каковы сроки снижения долговой нагрузки?

Процесс погашения задолженности по потребительским займам планируется завершить в сентябре 2019 года.

Кому и как будут списываться штрафы и пени?

Согласно Указу Президента РК, списание штрафов и пени будет производиться всем гражданам Республики Казахстан, имеющим беззалоговые потребительские займы.

Согласно постановлению правления Национального Банка РК, БВУ и МФО осуществляют прощение задолженности по начисленной неустойке (пени и штрафы) в срок до 30 июля 2019 года.

Ответ:  Если вы желаете расторгнуть договор в одностороннем порядке без необходимости обращения с иском в суд, надо обратить внимание на условия договора аренды, а именно предусмотрено ли в договоре право

арендодателя на отказ от исполнения договора. Так, в соответствии с ч. 1 ст. 404 ГК односторонний отказ от исполнения договора допускается в случаях, предусмотренных ГК, иными законодательными актами или соглашением сторон

Односторонний отказ от договора допускается в случаях, когда договор заключен без указания срока, если иное не предусмотрено законодательными актами или соглашением сторон. В случае одностороннего отказа от договора сторона должна предупредить об этом другую сторону не позднее чем за месяц, если иное не предусмотрено ГК, другими законодательными актами или соглашением сторон.

Если в договоре аренды  не предусмотрено право арендодателя на отказ от исполнения договора, то арендодатель должен обратиться в суд с иском о расторжении договора.

Ответ:  В соответствии с пунктом 6 статьи 546 действующего Гражданского кодекса РК (плата по договору имущественного найма): если иное не предусмотрено договором, в случае существенного нарушения

нанимателем сроков внесения платы за пользование имуществом, наймодатель вправе потребовать от него досрочного внесения платы в установленный наймодателем срок. При этом наймодатель не вправе требовать досрочного внесения платы более чем за два срока подряд.

В случае несвоевременного исполнения денежного обязательства (в данном случае уплаты арендной платы) в соответствии с пунктом 1 статьи 353 действующего Гражданского кодекса РК (Ответственность за неправомерное пользование чужими деньгами) Арендодатель вправе взыскать законную неустойку. Размер неустойки исчисляется, исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения денежного обязательства или его

Ответ:   В вопросе речь идет о применении основания для расторжения трудового договора по соглашению сторон, предусмотренному пп.1 ст.49 Трудового Кодекс РК. Приведенная цитата вырвана из контекста, полагаю, что в начале текста речь идет о расторжении по соглашению сторон, о чем в цитате не пишется.

Если трудовой договор с работником предусматривает данную норму: расторжение трудового договора по соглашению сторон, предусмотренную пп.1) ст.49 Трудового кодекса РК с выплатой компенсации в размере 2 средних заработных плат, то работодатель вправе применить данное основание. Так как подписав трудовой договор с данной нормой, работник дал согласие и дополнительного согласия не требуется. В т.ч. и дополнительного уведомления. Издается приказ о расторжении трудового договора и выплачивается указанная компенсация.

Как указано в Нормативном постановление Верховного Суда Республики Казахстан от 6 октября 2017 года № 9 О некоторых вопросах применения судами законодательства при разрешении трудовых споров в п.27:

Если при рассмотрении спора о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по соглашению сторон в порядке, предусмотренном пунктом 3 статьи 50 Трудового кодекса, суд придет к выводу, что в трудовом договоре по соглашению с работником предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора, без направления уведомления работнику и без уточнения даты расторжения, но с выплатой компенсации, размер которой определяется трудовым договором, то работник не может быть восстановлен на работе.

Ответ:   Согласно действующего законодательства Республики Казахстан, договорные отношения (обязательства) регулируются Гражданским кодексом республики Казахстан (далее – ГК РК).

Одностороннее расторжение заключенного Договора, не содержащего ссылки на досрочное расторжение возможно в соответствии со ст. 404 ГК РК – обстоятельства, при которых возможен односторонний  отказ от исполнения договора (отказ от договора), а именно:

1. Односторонний отказ от исполнения договора (отказ от договора) допускается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными законодательными актами или соглашением сторон.

2. Одна из сторон вправе отказаться от исполнения договора в случаях:

• невозможности исполнения обязательства, основанного на договоре (ст. 374 настоящего Кодекса);

• признания в установленном порядке другой стороны банкротом, если иное не установлено законодательным актом Республики Казахстан о реабилитации и банкротстве;

• изменения или отмены акта государственного органа, на основании которого заключен договор.

3. Односторонний отказ от исполнения договора допускается в случаях, когда договор заключен без указания срока, если иное не предусмотрено законодательными актами или соглашением сторон.

4. В случае одностороннего отказа от исполнения договора сторона должна предупредить об этом другую сторону не позднее чем за месяц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законодательными актами или соглашением сторон.

Таким образом, в случае намерения расторжения в одностороннем порядке Вы должны уведомить о своем намерении контрагента по Договору в срок не позднее одного месяца до даты расторжения.

В случае не исполнения обязательств одной из сторон, в Вашем случае – Заказчиком, Вы имеете право при наличии согласованных сторонами Договора Актов выполненных работ и в соответствии с условиями Договора разрешить вопрос о добросовестном исполнении обязательств в судебном порядке с обязательным досудебным разрешением спора. А именно:

1. Направить Заказчику письменную досудебную претензию о не исполнении им взятых на себя обязательств с исчислением договорной неустойки. В случае отсутствия договорной неустойки Вы можете исчислить неустойку исходя из положений ст. 294 ГК РК, согласно которой размер неустойки исчисляется, исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан на день исполнения денежного обязательства или его соответствующей части.

2. При явном отказе Заказчика – наличие письменного ответа на досудебную претензию, либо косвенном отказе Заказчика – отсутствие ответа на Досудебную претензию, направить исковое заявление в суд о взыскании денежных средств по исполненным обязательствам, согласно Актов выполненных работ и исчисленной неустойки, а так же услуг юридического сопровождения.

Ответ:   Гражданский кодекс не содержит такого субъекта гражданско-правовых отношений как индивидуальный предприниматель (далее – ИП).

ИП – это физическое лицо, зарегистрированное в налоговом органе в качестве индивидуального предпринимателя (статья 35 Предпринимательского кодекса).

Таким образом, все движимое и недвижимое имущество регистрируется (оформляется) на физическое лицо, вне зависимости от того зарегистрировано оно в качестве ИП или нет.

Согласно пункту 1 статьи 330 Налогового кодекса к имущественному доходу физического лица, подлежащему обложению ИПН, относится в том числе, доход от прироста стоимости при реализации физическим лицом имущества в Республике Казахстан, указанного в статье 331 Налогового кодекса.

В соответствии с пунктом 3 статьи 330 Налогового кодекса, имущественный доход не является доходом индивидуального предпринимателя, доходом лица, занимающегося частной практикой.

Подпунктом 7 пункта 1 статьи 331 Налогового кодекса определено, что доход от прироста стоимости при реализации имущества физическим лицом также возникает при реализации механических транспортных средств и (или) прицепов, подлежащих государственной регистрации в Республике Казахстан, находящихся на праве собственности менее года.

Согласно пункту 2 статьи 331 Налогового кодекса, доходом от прироста стоимости при реализации транспортных средств является положительная разница между ценой (стоимостью) их реализации и ценой (стоимостью) его приобретения.

На основании вышеизложенного, у ИП реализующего транспортное средство (автомобиль), находящееся на праве собственности менее года, по стоимости ниже стоимости его приобретения (без прироста стоимости) налоговых обязательств, связанных с данной реализацией, не возникает.

Ответ:   согласно пунктам 1 и 2 статьи 621 Гражданского кодекса в договоре подряда указывается цена подлежащей выполнению работы или способы ее определения.  Цена работы может быть определена путем составления сметы.

При этом положение о необходимости включения в цену (стоимость) работ сумм налогов, равно как и ограничение в этом, не предусмотрено.

Вместе с тем, на основании подпункта 2) пункта 5 Правил и сроков исчисления, удержания (начисления) и перечисления обязательных пенсионных взносов, обязательных профессиональных пенсионных взносов в единый накопительный пенсионный фонд и взысканий по ним от 18 октября 2013 года № 1116 объектом исчисления ОПВ для индивидуальных предпринимателей, имеющих заключенные договора ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), с физическими лицами, является ежемесячный доход физического лица, с которым заключен договор ГПХ, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг).

Также, в соответствии с пунктом 2 статьи 353 Налогового кодекса объектом обложения ИПН является доход от реализации товаров, выполнения работ, оказания услуг, полученный физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем.

Таким образом, по договорам ГПХ, предметом которых является выполнение работ, объектом обложения ОПВ и ИПН является доход физического лица, получаемый им в пределах цены работы, указанной в договоре подряда.

То есть, обязательные пенсионные взносы и индивидуальный налог исчисляются с цены (стоимости) работ. Следовательно, в целях предотвращения двойного налогообложения, при заключении договора подряда между Физ.лицом и ИП, стоимость работ в договоре указывается без учета ИПН и ОПВ.

Ответ:   В соответствии с пп. 1) ст. 5 Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество» Государственной регистрации в правовом кадастре подлежит право пользования на срок не менее одного года, в том числе аренда, безвозмездное пользование, сервитуты, право пожизненного содержания с иждивением, рента.

Согласно п. 1 ст. 9 Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество» Лицо обязано обратиться с заявлением о государственной регистрации не позднее шести месяцев с момента наступления юридического факта, являющегося основанием для возникновения права (обременения права).

В соответствии  с п. 2 ст. 21 Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество» Для государственной регистрации заявитель (уполномоченный представитель заявителя) должен предъявить документ, удостоверяющий его личность, и представить следующие документы:

• заявление о государственной регистрации установленного образца;

• правоустанавливающий документ, подтверждающий объект регистрации.

В случае регистрации права (обременения) на земельный участок представляется идентификационный документ на земельный участок.

При уступке прав (требований) по договорам залога недвижимого имущества представляется договор об уступке прав (требований) (договор об одновременной передаче активов и обязательств);

• документ, подтверждающий оплату за государственную регистрацию прав на недвижимое имущество.

Ответственность за нарушение сроков подачи документов на государственную регистрацию договора аренды предусмотрена действующим административным законодательством РК.

В частности, согласно п.1 и п.2 ст. 460 Кодекса РК «Об административных правонарушениях»:

П.1. Нарушение физическими и (или) юридическими лицами установленного Закона Республики Казахстан «О государственной регистрации прав на недвижимое имущество» срока подачи документов на государственную регистрацию прав на недвижимое имущество - влечет предупреждение.

П2. То же действие, совершенное повторно в течение года после наложения административного взыскания, предусмотренного частью первой настоящей статьи, -

влечет штраф на физических лиц в размере десяти, на юридических лиц - в размере двадцати месячных расчетных показателей.

Таким образом, в данной ситуации договор аренды заключается более чем на один год, следовательно этот Договор должны зарегистрировать в уполномоченном государственном органе РК - в ЦОНе по месту регистрации недвижимого имущества, передаваемого в аренду.

В случае нарушения сроков подачи заявления и документов на регистрацию договора аренды, на первый раз будет вынесено предупреждение, а в случае повторного нарушения будете оплачивать штраф в размере  десяти месячных расчетных показателей.

Ответ:   В соответствии с подпунктом 3) пункта 1 статьи 346 Налогового кодекса стандартными вычетами является 882-кратный размер месячного расчетного показателя за календарный год на основании того, что такое лицо на дату применения настоящего подпункта является одним из родителей, опекунов, попечителей ребенка-инвалида, - за каждого такого ребенка-инвалида до достижения им восемнадцатилетнего возраста.

Пунктом 1 статьи 343 Налогового кодекса предусмотрено, что налоговые вычеты, за исключением налогового вычета в виде обязательных пенсионных взносов и налогового вычета по пенсионным выплатам, указанного в пункте 1 статьи 345 настоящего Кодекса, применяются налоговым агентом у источника выплаты на основании:

• заявления физического лица о применении налоговых вычетов;

• копий подтверждающих документов. Такие копии хранятся у налогового агента в течение срока исковой давности, установленного пунктом 2 статьи 48 настоящего Кодекса.

Согласно пункту 1 статьи 101 Налогового кодекса излишне уплаченной (взысканной) суммой налога (за исключением налога на добавленную стоимость), платежа в бюджет, пени является положительная разница между уплаченной (взысканной) в бюджет (за минусом зачтенной и возвращенной) и исчисленной, начисленной (за минусом уменьшенной) суммами по данному виду налога (за исключением налога на добавленную стоимость), платежа в бюджет, пени на дату проведения зачета и (или) возврата.

Согласно пункту 186 Правил ведения лицевых счетов, утвержденных приказом Министра финансов Республики Казахстан от 27 февраля 2018 года № 306, в случае излишнего удержания индивидуального подоходного налога налоговым агентом, на которого возложена обязанность по исчислению, удержанию и перечислению налогов, удерживаемых у источника выплаты, для возврата излишне удержанного налога налогоплательщик обращается с заявлением к налоговому агенту. При подтверждении факта излишнего удержания индивидуального подоходного налога и возврата налога налогоплательщику налоговым агентом представляется дополнительная налоговая отчетность.

При этом дополнительная налоговая отчетность представляется налоговым агентом к уменьшению за тот налоговый период, за который производилось исчисление такого налога с дохода физических лиц.

На основании статьи 48 Налогового кодекса исковой давностью по налоговому обязательству и требованию признается период времени, в течение которого налогоплательщик (налоговый агент) вправе потребовать зачет и (или) возврат налогов и платежей в бюджет, пени.

Срок исковой давности составляет пять лет.

На основании изложенного, физическое лицо, работающее у вас на предприятии, имеющее ребенка-инвалида, имеет право на неоплату ИПН у источника выплаты в размере 882-кратного МРП за календарный год.

Для применения данной льготы нужны заявление физического лица о применении налоговых вычетов и копии подтверждающих документов.

Возврат из бюджета оплаченной суммы ИПН возможен за срок исковой давности, который составляет пять лет. Для возврата представляется дополнительная налоговая отчетность за налоговый период, за который производилось исчисление ИПН с дохода родителя ребенка-инвалида.  Затем налоговый агент подает налоговое заявление, в том числе, в электронном виде через web-приложение «Кабинет налогоплательщика», на проведение возврата.

После возврата налоговому агенту ИПН, удерживаемого у источника выплаты, налоговый агент производит возврат такого налога налогоплательщику - физическому лицу.

Ответ:   В случае, если у вас есть ЭЦП, то данные штрафы можно проверить через электронное правительство (egov.kz), а судебные разбирательства с юридическим лицом через судебный кабинет (http://office.sud.kz).

Ответ:   В соответствии с п.1 ст. 551 Гражданского Кодекса РК наниматель вправе с согласия наймодателя сдавать нанятое имущество в поднаем (субаренду), передавать свои права и обязанности по договору имущественного найма другому лицу (перенаем), предоставлять нанятое имущество в безвозмездное пользование,

а также отдавать эти права в залог и вносить их в качестве вклада в уставный капитал хозяйственных товариществ, акционерных обществ или взноса в производственный кооператив, если иное не установлено законодательными актами.

В указанных случаях, за исключением перенайма, ответственным по договору перед наймодателем остается наниматель.

Законодательство не запрещает заключать договор субаренды со своим аффилированным лицом, следовательно, компания может сдавать офис в субаренду своим аффилированным компаниям.

Ответ:   Согласно П.1 ст. 540 Гражданского кодекса РК по договору имущественного найма (аренды) наймодатель обязуется предоставить нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование.

П. 2 ст. 18 Закона РК  «О жилищных отношениях» гласит: «Использование собственником жилища или его части по нежилому назначению не требует разрешения на это государственных органов.

Указанное право реализуется собственником лишь при соблюдении строительных, санитарно-эпидемиологических, противопожарных и других обязательных норм и правил.

Если компетентные органы установят факты нарушения обязательных норм и правил либо факты, когда использование жилища существенно нарушает права и интересы других граждан, собственник помещения может быть привлечен к предусмотренной законами Республики Казахстан ответственности с одновременным возложением на него обязанности устранить такие нарушения и их последствия.

П. 1,2,3 ст. 4 Закона РК  «О жилищных отношениях» предусмотрено: «Использование жилища (жилого помещения) или его части по нежилому назначению допускается на условиях, предусмотренных настоящим Законом.

Использование жилища не должно приводить к его разрушению или порче, нарушать условия проживания других жильцов, причинять ущерб окружающей среде.

Нежилые помещения должны быть изолированы от жилых помещений и не иметь общего входа (выхода)».

В соответствии со ст. 322 Кодекса РК об административных правонарушениях незаконные переоборудование и перепланировка жилых и нежилых помещений в существующих зданиях без архитектурно-строительного проекта и соответствующего решения структурных подразделений местных исполнительных органов, осуществляющих функции в области архитектуры, градостроительства и строительства, за исключением требований, установленных техническими регламентами - влекут штраф на физических лиц в размере тридцати, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере девяноста, на субъектов среднего предпринимательства - в размере ста пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере трехсот месячных расчетных показателей.

Те же действия, которые повлекли или могли повлечь полную потерю прочности и устойчивости (разрушение) здания, - влекут штраф на физических лиц в размере восьмидесяти, на должностных лиц, субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации - в размере ста восьмидесяти, на субъектов среднего предпринимательства - в размере двухсот пятидесяти, на субъектов крупного предпринимательства - в размере пятисот месячных расчетных показателей.

Исходя из вышеизложенного:

По законодательству нет никаких ограничений на то, кто может арендовать помещение физическое лицо или юридическое и для какого рода деятельности.

Использование жилища (жилого помещения) или его части по нежилому назначению допускается и не требует разрешения на это государственных органов.

Однако нежилые помещения должны быть изолированы от жилых помещений и не иметь общего входа (выхода).

В случае нарушения обязательных норм и правил либо когда использование жилища существенно нарушает права и интересы других граждан, собственника (Арендодателя) могут привлечь к ответственности – в случае незаконной перепланировки влечет к штрафу на физических лиц в размере тридцати МРП, если произошла полная потеря прочности и устойчивости (разрушение) здания, - влекут штраф на физических лиц в размере восьмидесяти МРП.

Наложение за это на Арендатора законодательством РК штрафных санкций не предусмотрено.

Ответ:   Понятие договора аренды дает ст. 540 Гражданского кодекса Республики Казахстан (далее – ГК РК): по договору имущественного найма (аренды) наймодатель обязуется предоставить нанимателю имущество за плату во временное владение и пользование.

В соответствии со ст. 35 Предпринимательского кодекса Республики Казахстан государственная регистрация физических лиц, осуществляющих частное предпринимательство без образования юридического лица, заключается в постановке на учет в качестве индивидуального предпринимателя в органе государственных доходов по месту нахождения, заявленному при государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя.

В свою очередь, доход, полученный от сдачи в аренду имущества, относится к имущественному доходу физического лица. Сумма налога составляет 10% от суммы дохода.

Главное в этом случае вовремя оплачивать налог не позднее 10 рабочих дней после срока, установленного для сдачи декларации по индивидуальному подоходному налогу, то есть 31 марта следующего года.

Обязательной государственной регистрации подлежат индивидуальные предприниматели, которые используют труд наемных работников, имеют от частного предпринимательства совокупный годовой доход в размере, превышающем не облагаемый налогом размер совокупного годового дохода, установленный для физических лиц.

Таким образом, если доход выше 12 МЗП (в 2019 году 510 000 тенге), то необходимо зарегистрироваться в качестве индивидуального предпринимателя.

Индивидуальный предприниматель при сдаче имущества в аренду может выбрать один из  режимов исчисления и уплаты налогов – специальный налоговый режим на основе патента либо специальный режим на основе упрощенной декларации.

Если выберете режим патента, то наличие кассового аппарата необязательно, а по упрощенной декларации, наличие кассового аппарата и выдача кассового чека обязательна.

Согласно Налоговому кодексу индивидуальный предприниматель, работающий  на основе упрощенной декларации, уплачивает налог  в  3% от суммы дохода.

Стоимость патента исчисляется в соответствии со ст. 686 Налогового кодекса республики Казахстан  и составляет 1%.

Кроме индивидуального подоходного налога ИП по патенту платит также:

• социальный отчисления (СО) – 3,5% с дохода

• обязательный пенсионный взнос (ОПВ) – 10% с дохода.

В связи с изменениями в законах «Об обязательном социальном страховании» и «Об обязательном социальном медицинском страховании» с 1 января 2018 года ИП по патенту не платит социальный налог и ОСМС.

Ответ:   В статье 35 Трудового Кодекса РК указано, что Документом, подтверждающим трудовую деятельность работника, может быть любой из следующих:

• трудовая книжка;

• трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании его прекращения;

• выписки из актов работодателя, подтверждающих возникновение и прекращение трудовых отношений на основе заключения и прекращения трудового договора;

• выписки из ведомости выдачи заработной платы работникам;

• послужной список (перечень сведений о работе, трудовой деятельности работника), подписанный работодателем, заверенный печатью организации (при ее наличии);

• выписки из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;

• сведения из Государственного фонда социального страхования о произведенных социальных отчислениях;

• архивная справка, содержащая сведения о трудовой деятельности работника.

В пункте 1 статьи 62 Трудового Кодекса РК указано, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

Т.е. трудовая книжка не отменена и является в настоящее время одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника.

В трудовой книжке запись оформляется в соответствии с приказом. Порядок заполнения трудовой книжки регулируют Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденные Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 30 ноября 2015 года № 929, где в п.5 сказано следующее:

Все записи в трудовой книжке о датах заключения трудового договора либо его прекращения, перевода на другую работу, а также о награждениях и поощрениях производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными цифрами, год указывается полностью) и вносятся первым руководителем либо уполномоченным им должностным лицом после издания соответствующего акта работодателя и соответствуют его тексту. При прекращении трудового договора запись в трудовой книжке вносится не позднее дня прекращения трудового договора.

В связи с чем, если у работника имеется трудовая книжка в обязательном порядке необходимо произвести в ней все соответствующие записи.

Ответ:   В первую очередь необходимо чтобы по выявленному факту сотрудница написала объяснительную. Скорее всего она этого не сделает, но вам нужно направить ей заказное письмо с уведомлением о

необходимости написать объяснительную и описью вложения (это необходимо чтобы доказать факт того, что вы затребовали от нее объяснительную и в дальнейшем предоставить это как доказательство в суде). Это установлено ст. 56 ТК РК. Факт непередоставления ею объяснений не препятствует вашим дальнейшим действиям.

Далее: поскольку сотрудница использовала заведомо подложный документ, она может быть привлечена к уголовной ответственности по статье 385 УК РК (Использование заведомо подложного документа).

Обращаетесь в полицию по данному факту с заявлением. Также поскольку сотрудница незаконно получила от вас выплаты по больничным вы можете направить ей одновременно письменную претензию с требованием в установленные сроки вернуть полученные средства (также заказным письмом с описью вложения или лично). Если претензия проигнорирована – обращаетесь в суд с исковым заявлением о взыскании незаконно полученных сумм по больничным листам.

Ответ:  Встреча сотрудников прокуратуры с трудовым коллективом не является проверкой субъекта предпринимательства, а носит характер неформальной встречи представителей контролирующего органа и граждан Республики Казахстан.

Проверять, истребовать какие-либо документы по своей инициативе, по устной просьбе, сотрудники Прокуратуры не имеют полномочий.

Ответ:    Документы на получение визы в Испанию могут подаваться не ранее, чем за 3 месяца до предполагаемой поездки.

Перечень документов:

• Действующий загранпаспорт.

Паспорт должен быть действительным на срок не менее 90 дней (3 месяца) с момента окончания поездки;

Паспорт должен быть выдан не более 10 лет назад;

Обязательно наличие минимум 2-х чистых страниц на паспорт для проставления визы.

При смене фамилии, например для женщин при вступлении в брак, в течении 1 месяца необходимо поменять все документы, в том числе заграничный паспорт.

• Две цветные фотографии 3,5 х 4,5 см хорошего качества на белом фоне (нужна для анкеты). Срок с момента изготовления фотографии не должен превышать 6 месяцев. При сдаче биометрических данных сдаются отпечатки 10 пальцев и делается фотография, которая будет на визе.

• Копии всех страниц действующего загранпаспорта.

• Финансовые гарантии подтверждающие наличие у клиента достаточных денежных средств, из расчета 66 евро в день, но не менее 590 евро на человека. Гарантией может служить один из указанных ниже документов:

- оригинал выписки о состоянии банковского счета. Счет может быть в любой валюте

- копия банковской карты, сопровождаемая кратким содержанием банковского счета

• Страховой медицинский полис для выездов за границу страховое покрытие 30 000 евро.

Дополнительно для студентов:

• справка с места работы спонсора. Если спонсор является ИП необходимо дополнительно к справке с работы приложить свидетельство о регистрации;

• спонсорское письмо с финансовыми гарантиями;

•  копия студенческого билета (дополнительный документ);

• копия международной кредитной карты и выписка с валютного счета на сумму 66 евро на человека на каждый день пребывания (дополнительный документ).

Подача заявлений на визы проводится в консульский отдел Посольства Испании в Астане.

Ответ:    1 вариант. Издать приказ о выплате премии за дополнительный объем работы. Достаточно просто издать приказ с указанием размера премии и за что выдается премия.

2 вариант. Данную доплату можно оформить как совмещение должности и руководствоваться нужно статьей 111 Трудового Кодекса РК, а именно:

1. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.

2. Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем:

• совмещения должностей - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности;

• расширения зон обслуживания - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены);

• исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнения работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.

Доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.

3. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.

В данной ситуации с работниками следует оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, издать приказ о совмещении должностей, в указанных документах прописывается какую должность совмещают работники, размер доплаты и срок доплаты.

Полагаю, что подпункт 2) пункта 1 статьи 111 Трудового Кодекса РК – расширение зоны обслуживания подходит под описанную в вопросе ситуацию.

Ответ:    Для определения суммы ущерба необходимо провести экспертизу объекта, которому причинен ущерб, для определения стоимости причиненного ущерба. Сумма, оплаченная эксперту будет отнесена затем ТОО в судебные расходы и при удовлетворении исковых требований взыскана с причинителя ущерба.

Ответ:   Должник имеет право в судебном порядке признать исполнительное производство завершенным.

Исходя из того, что исполнительное производство находится у ЧСИ, а остаток суммыдолжником был

погашен непосредственно взыскателю имеется большая вероятность того, что должником не была произведена оплата исполнительной санкции за совершений действий в исполнительном производстве. В ответе ЧСИ должна содержаться об этом информация.

Должник может и непосредственно встретиться с ЧСИ и в досудебном порядке, предъявив оригиналы платежных документов, выяснить основания возникновения задолженности.

Ответ:   В соответствии с п. 2 ст. 41 Закона РК «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» должностными лицами товарищества с ограниченной ответственностью являются члены исполнительного

органа товарищества с ограниченной ответственностью или лицо, единолично исполняющее функции исполнительного органа товарищества с ограниченной ответственностью, а также члены наблюдательного совета.

Согласно п. 16) ст.1 Закона РК «Об акционерных обществах» должностным  лицом акционерного общества является  член совета директоров акционерного общества, его исполнительного органа или лицо, единолично осуществляющее функции исполнительного органа акционерного общества.

Ответ:  Данный вопрос трудовым законодательством не регламентируется.

В данной ситуации можно порекомендовать следующие варианты:

• кадровой службе заактировать факт утери трудового договора, чтобы в дальнейшем не было проблем с проверяющими или трудового спора с работником

• если имеется возможность выдать дубликат (руководитель тот же работает), то выдать, но с пометкой, что данный трудовой договор является дубликатом взамен утерянного

• заключить новый трудовой договор текущей датой с датой начала работы, которая была изначально.

Нормы трудового договора должны быть в соответствии с действующим законодательством, т.к. заключается он сейчас.

Ответ:   Размещение рекламной информации регламентировано Законом Республики Казахстан «О рекламе» от 19 декабря 2003 года № 508 (далее – Закон). Таким образом, размещение рекламы возможно при соблюдении законодательно установленных норм.

В соответствии с п. 1 ст. 11 Закона: размещение наружной (визуальной) рекламы осуществляется путем отображения и нанесения рекламных изображений и/ или информации на объектах рекламы, в том числе размещаемых на внешних сторонах зданий/ сооружений. Размещение объектов рекламы, в том числе указателей, осуществляется в соответствии с Земельным кодексом Республики Казахстан, законодательством Республики Казахстан об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности, автомобильных дорогах и о дорожном движении.

В соответствии с п. 1 ст. 60 Закона Республики Казахстан «Об архитектурной, градостроительной и строительной деятельности в Республике Казахстан», строительство (реконструкция, реставрация, расширение, техническое перевооружение, модернизация, капитальный ремонт) объектов и их комплексов, а также прокладка коммуникаций, инженерная подготовка территории, благоустройство и озеленение осуществляются по проектной (проектно-сметной) документации, разработанной в соответствии с утвержденными в установленном порядке проектами детальной планировки, проектом застройки, выполненными на основании генерального плана населенного пункта (или их заменяющей схемы развития и застройки населенных пунктов с численностью жителей до пяти тысяч человек).

Согласно требованиям п. 1-2 ст. 11 Закона, наружная (визуальная) реклама и объекты наружной (визуальной) рекламы не должны снижать транспортно-эксплуатационные качества дороги, нарушать требования безопасности движения транспортных средств и охраны окружающей среды, иметь сходство с дорожными знаками и указателями, ухудшать их видимость или эффективность восприятия, ослеплять пользователей дороги.

Размещение наружной рекламы допускается при условии направления уведомления о размещении наружной рекламы на открытом пространстве за пределами помещений в населенных пунктах  в соответствии с Законом Республики Казахстан «О разрешениях и уведомлениях».

Уведомления направляются рекламораспространителями, размещающими наружную рекламу, в:

• местные исполнительные органы городов республиканского значения, столицы, городов областного значения – при размещении рекламы на открытом пространстве за пределами помещений в городах республиканского значения, столице, городах областного значения;

• местные исполнительные органы районов – при размещении рекламы на открытом пространстве за пределами помещений в городах районного значения, селах, поселках.

Уведомление направляется не менее чем за пять рабочих дней до предполагаемой даты размещения рекламы. К уведомлению прилагаются:

• форма сведений, содержащая информацию о периоде и месте размещения рекламы;

• документ, подтверждающий внесение платы за первый месяц размещения рекламы в соответствии с налоговым законодательством Республики Казахстан;

• описание рекламы в произвольной форме на казахском и русском языках с приложением ее эскизов.

В случае непредставления местными исполнительными органами ответа в течение четырех рабочих дней со дня получения уведомления заявитель вправе разместить рекламу в заявленные им сроки.

За размещение рекламы взимается плата в порядке и размерах, установленных налоговым законодательством Республики Казахстан.

Размещение рекламы осуществляется на основе договора с собственниками объектов рекламы или с лицами, обладающими иными вещными правами на объекты рекламы, если законами или договором не предусмотрено иное.

Собственники объектов рекламы или лица, обладающие иными вещными правами на объекты рекламы, размещенных на внешних сторонах зданий, обязаны:

• содержать объекты рекламы в надлежащем эстетическом, санитарном и техническом состоянии;

• обеспечить безопасность объектов рекламы для жизни и здоровья людей, имущества всех форм собственности;

• по истечении срока размещения, установленного договором, в течение тридцати календарных дней демонтировать объект рекламы.

Таким образом, размещение визуальной рекламы на фасаде ТРЦ уже введенного в эксплуатацию будет являться модернизацией объекта. Компании необходимо получить разрешение на размещение рекламы у местного исполнительного органа, а затем на основании разработанной и утвержденной ПСД разместить рекламу.

Ответ:   Внесение изменений в учредительные документы происходит при изменении:

• состава участников в хозяйственных товариществах;

• наименования;

• (увеличении, уменьшении) уставного капитала;

• перечня видов деятельности, отраженных в уставе;

• места нахождения;

• порядка управления и принятия решений;

• норм законодательства, устанавливающих обязательные требования к содержанию учредительных документов;

• любых других сведений, которые требуется отражать в учредительных документов.

В соответствии с п. 35 Инструкции по государственной регистрации юридических лиц и учетной регистрации филиалов и представительств изменения в учредительные документы могут быть оформлены:

• в виде приложения к прежним учредительным документам;

• как учредительные документы в новой редакции.

Выбор варианта остается за учредителями.

Если учредительные документы юридического лица подлежат нотариальному удостоверению, то и изменения к ним должны быть оформлены нотариально.

При внесении изменений в Устав первом случае составляется документ, который называется перечень изменений и дополнений к уставу, во втором случае утверждается устав в новой редакции.

При внесении изменений в Учредительный договор, обычно участники составляют соглашение об изменении учредительного договора или заключают учредительный договор в новой редакции. прекращая действие прежнего.

Решение о внесении изменений в учредительные документы законом отнесено к исключительной компетенции высшего органа управления юридического лица – общего собрания участников.

При изменении учредительных оснований по некоторым основаниям, установленным в законе, юридическое лицо подлежит государственной перерегистрации (п. 6 ст. 42 Гражданского кодекса Республики Казахстан) в случае:

• уменьшения размера уставного капитала;

• изменения наименования;

• изменения состава участников.

Во всех остальных случаях изменения учредительных документов юридическое лицо извещает об этом орган юстиции в месячный срок.

В орган юстиции необходимо направить нарочно:

• уведомление о внесенных изменениях;

• решение либо выписка из решения уполномоченного органа юридического лица о внесении изменений и дополнений в учредительные документы юридического лица, скрепленные печатью юридического лица (при ее наличии);

• текст изменений и дополнений в учредительные документы юридического лица, оформленные в новой редакции, скрепленные печатью юридического лица (при ее наличии);

• документ, подтверждающий фактическое место нахождения (в случае изменения места нахождения).

Ответ:   Согласно п.1 ст.56 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – Кодекс), работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, уведомив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц.

В трудовом договоре допускается установление более длительного срока уведомления работником работодателя о расторжении трудового договора. Следует иметь в виду, что Трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут до истечения срока уведомления, предусмотренного п.1 ст.56, с письменного согласия работодателя (п.2 ст.56 Кодекса). Соответственно, сотрудница может расторгнуть трудовой договор по окончании отпуска по беременности и родам, уведомив об этом заранее работодателя. Сотрудница должна написать заявление об увольнении с указанием даты расторжения трудового договора. Далее издается приказ о расторжении трудового договора. В этом случае порядок расторжения трудового договора не имеет никаких особенностей и проводится в обычном формате с соблюдением требований трудового законодательства.

Ответ:   В соответствии с п. 2 ст. 22 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», лицо, ставшее участником товарищества вследствие покупки доли выбывшего участника или по иным основаниям перехода доли, считается присоединившимся к учредительному договору и уставу товарищества с момента перехода права на долю.

В силу п. 1 ст. 155 Гражданского кодекса Республики Казахстан сделки, подлежащие в соответствии с законодательными актами обязательной государственной или иной регистрации, считаются совершенными с момента регистрации, если иное не предусмотрено законодательными актами. Наличие судебных актов и постановлений (запретов, арестов) судебных исполнителей и правоохранительных органов являются основанием для отказа в государственной регистрации сделки.

Сделка по переходу доли в товариществе с ограниченной ответственностью не подлежит государственной регистрации, но изменение состава участников товарищества регистрации подлежат.

Согласно п. 2 ст. 37-1 Закона Республики Казахстан «О товариществах с ограниченной и дополнительной ответственностью», случае получения права на долю в имуществе товарищества после его создания лицо становится участником товарищества с момента внесения изменений в учредительные документы и перерегистрации товарищества в связи с изменением состава его участников, а в товариществах, в которых ведется реестр участников, – с момента внесения соответствующих изменений в реестр.

Ответ:   В пункте 1 статьи 2 Трудового Кодекса РК указано, что трудовое законодательство Республики Казахстан основывается на Конституции Республики Казахстан и состоит из настоящего Кодекса, законов Республики Казахстан и иных нормативных правовых актов Республики Казахстан.

В частности в статье 26 Трудового Кодекса РК (далее по тексту – ТК РК) имеются следующие ограничения в пункте 1: не допускается заключение трудового договора:

Пп.3) с гражданами, лишенными права занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда

Также, в соответствии с пунктом 2 статьи 26 не допускается трудоустройство:

2) в государственные предприятия на праве хозяйственного ведения, национальные управляющие холдинги, национальные институты развития, национальные холдинги и национальные компании, а также их дочерние организации на должность, связанную с исполнением управленческих функций, лица, ранее совершившего коррупционное преступление;

Пп.3) в организации в сфере образования, воспитания и развития, организации отдыха и оздоровления, физической культуры и спорта, медицинского обеспечения, оказания социальных услуг, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено на основании подпунктов 1) и 2) части первой статьи 35 Уголовно-процессуального кодекса Республики Казахстан) за уголовные правонарушения: убийство, умышленное причинение вреда здоровью, против здоровья населения и нравственности, половой неприкосновенности, за экстремистские или террористические преступления, торговлю людьми.

Также, труд осужденных регулирует статья 119 Уголовно-исполнительного Кодекса РК от 5 июля 2014 г за № 234-V (с изменениями и дополнениями по состоянию на 21.01.2019 г.),

где в части привлечения к труду сказано следующее:

1. Администрация учреждений трудоустраивает осужденных на предприятиях уголовно-исполнительной системы, оказывает содействие в трудоустройстве в организациях, расположенных на территории учреждений либо за ее пределами, при обеспечении их охраны и изоляции.

Администрация учреждений принимает меры по созданию рабочих мест для привлечения всех трудоспособных осужденных к оплачиваемым работам.

2. При трудоустройстве осужденных администрация обязана учитывать их пол, возраст, состояние здоровья, трудоспособность, по возможности - специальность и ее получение во время отбывания наказания.

3. Привлечение осужденных к труду на объектах организаций, не входящих в уголовно-исполнительную систему, осуществляется на основании договоров между администрацией учреждения, организацией и осужденным.

4. Осужденные вправе заниматься индивидуальной трудовой деятельностью на территории учреждений.

5. Привлечение осужденных к труду в условиях камерного содержания осуществляется в соответствии со статьей 149 настоящего Кодекса.

6. Перечень работ и должностей, на которых запрещается использование осужденных, устанавливается правилами внутреннего распорядка учреждений.

7. В организациях учреждений допускается использование труда вольнонаемных инженерно-технических работников и квалифицированных рабочих в пределах до пятнадцати процентов от числа работающих осужденных.

8. Осужденным запрещается прекращать работу в целях разрешения трудовых конфликтов. Индивидуальные трудовые споры разрешаются в порядке, установленном трудовым законодательством Республики Казахстан.

9. Передача производственных объектов, расположенных на территории учреждений, организациям иных форм собственности для организации рабочих мест осужденных осуществляется в соответствии с законодательством Республики Казахстан о государственном имуществе.

Ответ:   Согласно подпунктам 10) и 11) пункта 12 и пункту 85 Правил выписки счета-фактуры в электронной форме в информационной системе электронных счетов-фактур от 22 апреля 2019 года № 370 отзыв ЭСФ - признание ЭСФ недействительным;

Отклонение ЭСФ - отклонение получателем товаров, работ, услуг действия поставщика по выписке исправленного или дополнительного ЭСФ, либо по отзыву ранее выписанного ЭСФ.

Получатель товаров, работ, услуг в случае выписки в его адрес дополнительного, исправленного ЭСФ или отзыва ЭСФ в течение 10 календарных дней со дня выписки или отзыва такого ЭСФ указать несогласие с выпиской такого ЭСФ или отзыва ЭСФ путем отражения средствами ИС ЭСФ информации об отклонении такого ЭСФ.

Таким образом, отзыв ЭСФ означает признание счета-фактуры недействительным, то есть, отозвав счет-фактуру, признали документ недействительным, то есть, удалили его из системы.

При этом Получатель товаров, работ, услуг в течение 10 дней со дня отзыва ЭСФ может отклонить отзыв, тогда ЭСФ станет действительным и сможете внести исправления в него.

Следовательно, в данном случае, для исправления ситуации необходимо обратиться к покупателю с предложением отклонить отзыв ЭСФ, затем на основании статьи 419 Налогового кодекса выписать исправленный счет-фактуру с правильной датой совершения оборота.

Ответ:   На основании пункта 57 Правил государственной регистрации и учета отдельных видов транспортных средств по идентификационному номеру транспортного средства (приложение 1 к приказу Министра внутренних дел Республики Казахстан от 2 декабря 2014 года № 862) для снятия с учета транспортного средства их владельцы (представители владельцев) представляют:

в РЭП документы, указанные в подпунктах 1), 2), 7), 9),12), 13) пункта 16 настоящих Правил, а также сдают ГРНЗ;

в Государственную корпорацию документы, указанные в подпунктах 2), 7), 9), 12), 13) пункта 16 настоящих Правил, а также сдают ГРНЗ.

В СРТС производятся записи, соответствующие обстоятельствам снятия с учета транспортного средства, которые заверяются печатью уполномоченного органа по обеспечению безопасности дорожного движения.

В подпунктах 1), 2), 7), 9),12), 13) пункта 16 Правил указаны:

• акт регистрации (снятия с учета) транспортного средства;

• документ, удостоверяющий личность;

• технический документ;

• ГРНЗ (государственные регистрационные номерные знаки), СРТС (свидетельство о регистрации транспортного средства);

• приказ (распоряжение) юридического лица о выделении и передаче транспортного средства своему структурному подразделению или другому юридическому, либо физическому лицу, заверенный печатью этой организации (за исключением субъектов частного предпринимательства), если данное лицо в соответствии с законодательством Республики Казахстан должно иметь печать;

• документ, подтверждающий право собственности на транспортное средство.

• Согласно Постановлению Правительства РК от 30 декабря 2015 года № 1137 «Об определении оператора расширенных обязательств производителей (импортеров)» оператором расширенных обязательств производителей (импортеров) является ТОО «Оператор РОП», с которым заключается Типовой договор, форма которого утверждена приказом генерального директора ТОО «Оператор РОП» от 28 января 2016 года № 1.

Таким образом, для утилизации транспортного средства с нулевой балансовой стоимостью, неисправного и не подлежащего ремонту необходимо обратиться к указанному субъекту или его филиалу, предоставляются при этом следующие документы:

• Номер банковского счета компании, на который будет зачисляться компенсация.

• Документ, подтверждающий личность доверенного лица.

• Свидетельство о снятии автомобиля с регистрации с целью утилизации.

• Накладная на отпуск запасов на сторону.

• Доверенность от лица компании на проведение утилизации.

• Документ на право собственности на автомобиль.

• Выписка, подтверждающая госрегистрацию юридического лица.

           Ответ:  Статьей 57 Трудового Кодекса РК (далее – ТК РК) предусмотрены основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельству, не зависящему от воли сторон, указанному в пп.3) п.1:

• в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также в случае объявления судом работника либо работодателя - физического лица умершим или признания безвестно отсутствующим.

• Также, в п.2 ст.57 ТК РК указано, что датой прекращения трудового договора по основаниям, указанным в подпунктах 2), 3) и 4) пункта 1 настоящей статьи, является дата вступления в законную силу приговора или решения суда, дата смерти работника или работодателя - физического лица.

• Таким образом, необходимо связаться с родственниками умершего работника, получить от них свидетельство о смерти, снять копию и издать приказ о расторжении трудового договора по указанному выше основанию. Указать ссылку на номер и дату свидетельства о смерти. Допускаю, что приказ о расторжении трудового договора может быть издан несколько позже даты прекращения трудового договора в связи со смертью, т.к. получение свидетельства о смерти займет некоторое время.

• Если в компании предусмотрена материальная помощь в связи со смертью работника, можно ее выдать по заявлению близкого родственника на основании внутренних документов.

• Приказ издать датой, когда будет предоставлено свидетельство о смерти, но в нем указать дату прекращения трудового договора – день смерти работника.

• Приказ оформляется, как обычно следующим образом:

• Расторгнуть трудовой договор № ____и дата с ФИО и должность работника по основанию, предусмотренному подпунктом 3) пункта 1 статьи 57 ТК РК, в связи со смертью работника.

• Дата прекращения – день смерти работника «___»_____2019 г.

• Основанием: свидетельство о смерти работника.

• Трудовым Кодексом РК выдача заработной платы умершего работника не регулируется.  Заработная плата является предметом наследования согласно ст.1040 Гражданского Кодекса РК (сюда же входят и компенсация за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска).

• В состав наследства входит принадлежащее наследодателю имущество, а значит, невыплаченная заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск будут являться объектом гражданского права, входящим в состав наследства.

• Согласно п.2 ст.115 Гражданского Кодекса РК: к имущественным благам и правам (имуществу) относятся: вещи, деньги, в том числе иностранная валюта, финансовые инструменты, работы, услуги, объективированные результаты творческой интеллектуальной деятельности, фирменные наименования, товарные знаки и иные средства индивидуализации изделий, имущественные права и другое имущество.

• Работнику должны быть начислены заработная плата за отработанный период, компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, и прочие положенные умершему работнику начисления. Выплачивается все наследнику при предъявлении свидетельства о праве на наследство.